企业人力资源管理师 文章列表

  • 22年企业人力资源管理师模拟试题6卷

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师模拟试题6卷 第1卷主体附加法使用了( )。 A.缺点列举法 B.焦点法 C.希望点列举法 D. 二元坐标法 E.逆向转换型技法答案:A,C解析:由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。A:短文法 B:劳动定额法 C:关键事件法 D:工作日志法答案:A解析:短文法又称书面短文法或描述法。对短文法有以下两种解释:①该方法是由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述,以作为上级主管考评的重要依据;②...

  • 22年企业人力资源管理师考试真题及答案6卷

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师考试真题及答案6卷 第1卷外部招募存在的不足包括( )。A:进入角色慢B:筛选难度大、时间长C:招募成本高D:影响内部员工积极性E:决策风险小答案:A,B,C,D解析:相对于内部选拔而言,外部招募的缺点是:①筛选难度大、时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。员工持股的股金来源可考虑( )等途径。 A.员工个人出资购买 B.历年工资储备金节余或公益金节余 C.企业担保员工个人贷款 D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工 E.科技人员用...

  • 2022企业人力资源管理师预测试题9章

    Monday, March 7, 2022

    2022企业人力资源管理师预测试题9章 第1章劳动争议诉讼的特点不包括( )A.公力救济与社会救济相结合 B.强制性 C.终结性 D.严谨的程序性 答案:A解析:P549-550 对企业的期望低、对自己的期望高的员工( )。 A.是企业的核心员工 B.主动离职的比例较高 C.是企业培训的重点人群 D.应与企业签订固定期限合同答案:B解析:某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天),其中10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时。 请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平...

  • 企业人力资源管理师真题下载7辑

    Monday, March 7, 2022

    企业人力资源管理师真题下载7辑 第1辑领导者失败的原因往往在于( )。A:智力不足B:能力不足C:经验不足D:人格特质不适合答案:D解析:领导者失败的原因往往不在于智力、能力和经验,而在于人格特质不合适。评分法的缺点是( )。A.工作量大 B.较为费时费力 C.评价时带有一定的主观性 D.在选定评价项目时带有一定的主观性 E.在给定权数时带有一定的主观性 答案:A,B,D,E解析:瑞翔网络(集团)发展有限公司是国内知名的互动娱乐传媒公司。该集团公司成立于 1999年11月,致力于通过互联网为用户提供多元...

  • 企业人力资源管理师真题下载8卷

    Monday, March 7, 2022

    企业人力资源管理师真题下载8卷 第1卷(2019年11月)参加座谈会的人员一般应该控制在( )人左右。 A.2 B.7 C.15 D.20 答案:B解析:P388-390 座谈讨论法。本方法是召集有关部门具有一定知识和经验,以及对本类工作岗位比较熟悉了解的人员(参加座谈的人员一般应控制在5~8人之内),围绕“被考评对象的工作性质”“本岗位工作绩效的表现形式”“影响和制约本岗位工作绩效的主要因素”等一系列相关问题展开讨论,通过座谈研讨,集思广益,为绩效考评要素的确定提供依据。在法国、韩国、中国的企业集团...

  • 22年企业人力资源管理师考试真题5章

    Monday, March 7, 2022

    22年企业人力资源管理师考试真题5章 第1章把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是()。 A.费德勒权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型答案:D解析:有效的信息反馈应具有适应性,这里的适应性包含多种含义,说法不正确的是(  )。A.反馈信息时要因人而异,应适用于被考评者 B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力,促进绩效改善 C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息 D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项 答案:B解...

  • 2022企业人力资源管理师答疑精华8篇

    Monday, March 7, 2022

    2022企业人力资源管理师答疑精华8篇 第1篇()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级 B:岗级 C:职等 D:岗等答案:B解析:本题考查的是工作岗位分类的几个基本概念,区分职系、职组、职门、岗级、岗等。如果你和同事为了一点小事闹矛盾,双方都感觉很别扭,你一般会(  )。A. 认为这样的朋友不值得交往 B. 想办法与对方沟通 C. 等对方来找自己沟通 D. 让时间来慢慢化解矛盾 答案:D解析:培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接 B:保证培训效果测定的科学性 C:...

  • 企业人力资源管理师历年真题解析9辑

    Monday, February 28, 2022

    企业人力资源管理师历年真题解析9辑 第1辑员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有(  )。A.要素分析法 B.相关分析法 C.综合分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法答案:A,C,D解析:本题考查的是测评结果分析法的种类。 ( )工作属于全局性工作,能级最高。A:决策层B:参谋层C:经理层D:作业层答案:A解析:决策层工作属于全局性工作,决策的正确与否,关系到事业的成败。因此,决策层的能级最高。老沈是一家电厂的人事处长,以往每年年初不断有方方面面的人开始打招呼、递条子,要求他帮忙安排高校毕业生进厂。厂...

  • 2022企业人力资源管理师考试真题9章

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师考试真题9章 第1章合理确定人工成本的方法包括()A:销售净额基准法B:附加值基准法C:损益分歧点基准法D:净利润基准法E:劳动分配率基准法答案:A,C,E解析:确定人工费支出的极限,可采用以下三种方法:(1)劳动分配率基准法;(2)销售净额基准法;(3)损益分歧点基准法。经济性福利指什么?答案:解析:(1)住房性福利。以成本价向员工出售住房,房租补贴等。 (2)交通性福利。为员工免费购买电、汽车月票或地铁月票,用班车接送员工上下班。 (3)饮食性福利。免费供应午餐、慰问性的...

  • 22年企业人力资源管理师考试试题及答案9辑

    Monday, February 28, 2022

    22年企业人力资源管理师考试试题及答案9辑 第1辑管理者训练适用于培训()A:核心管理人员 B:高层管理人员 C:技术管理人员 D:中低层管理者答案:D解析:管理者训练法一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式,适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理的能力。通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案答案:B解析:通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。...

  • 企业人力资源管理师考试题免费下载9卷

    Monday, February 28, 2022

    企业人力资源管理师考试题免费下载9卷 第1卷主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是( )。A.观察法 B.测试法 C.360度考核 D.收益评价法答案:B解析:观察法。一般由培训管理者担任观察者,按照事先拟定的提纲对观察对象实施观察。360度考核。通过被考核人的上级、同级、下级和服务的客户对他进行评价,从而使被考核人知晓各方面的意见,清楚自己的所长所短,以达到提高自身能力的目的。 收益评价法。从经济角度综合评价培训项目的好坏,计算出培训为企业带来的经济收益。在培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包...

  • 企业人力资源管理师预测试题5卷

    Monday, February 28, 2022

    企业人力资源管理师预测试题5卷 第1卷下列各选项属于结果导向型的考评方法的是( )。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法答案:A,B,C,D,E解析:本题考查的是结果导向型的绩效考评方法。()不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润 B.市场薪酬水平 C.企业规模绝对水平 D.企业规模类型系数答案:B解析:P451-453 B 单一企业指标模式: (1)单一企业规模类型绝对水平模式:根据企业规模大小确定经营者基本年薪的决定规模 (2)单一企业规模类型系数模式:...

  • 2022企业人力资源管理师考试真题及答案8辑

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师考试真题及答案8辑 第1辑根据岗位调查对象的不同,岗位写实可区分为( )。 A.个人岗位写实 B.工作岗位写实 C.多机台看管写实D.一般岗位写实 E.自我岗位写实答案:A,B,C,E解析:相对控股是指母公司对子公司( )。A.持有少量股份 B.持股少于100% C.持股比例为1/3~1/2 D.持股未达50% 答案:C解析:p40 相对控股是指投资企业在被投资企业中为最大股东,一般持股比例超过30%的企业被称为集团控股成员企业,但是上线不能高于50%,否则就变成绝对控股了。 ...

  • 22年企业人力资源管理师答疑精华5辑

    Monday, February 28, 2022

    22年企业人力资源管理师答疑精华5辑 第1辑当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是() A.客户关系法 B.工作流程法 C.绩绞金字塔法 D.组织绩效目标法答案:D解析:简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾。应如何化解这些矛盾?答案:解析:(1)在绩效管理中,由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生三种矛盾: ①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观重视的考评信息,以便弄清自己在组织的地位和作用,以及今后努力的方向;另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照,以...

  • 2022企业人力资源管理师考试真题及答案6篇

    Monday, February 28, 2022

    2022企业人力资源管理师考试真题及答案6篇 第1篇行权价的确定一般包括()。A.低于现值,也称现值有利法 B.高于现值,也称现值不利法 C.等于现值,也称现值等利法 D.公平现值,也称现值等利法 E.低等现值,也称现值有利法 答案:A,B,C解析:行权价的确定一般有以下三种方式。 1.低于现值,也称现值有利法。低于现值,相当于向期权特有者提供了优惠,股东权益被稀释,因而股东不愿意接受,而且这种方式会产生多大的激励作用也令人怀疑。 2.高于现值,也称现值不利法。即行权价高于当前股价。高于现值的期权,一般适...

  • 企业人力资源管理师考试真题8章

    Monday, February 28, 2022

    企业人力资源管理师考试真题8章 第1章企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?(14分) 答案:解析: 答: (1)企业组织结构内部不协调主要有以下几方面的表现:①各部门间经常出现冲突;②存在过多的委员会;③高层管理部门屡屡充当下属部门冲突时的裁判和调解者;④组织结构本身失去了相互协调的机能,全靠某个有特殊地位的人或权威来协调。 (2)组织结构整合的具体对策有:①如果上述现象不是十分明显或不很严重,整合可以在原有结构分解的基础上进行,或对原有结构分解仅作局部调整,重点放在协调措...

  • 企业人力资源管理师考试真题及答案9章

    Monday, February 21, 2022

    企业人力资源管理师考试真题及答案9章 第1章关键事件法的缺点不包括()A:不能作定量分析 B:关键事件的记录和观察费时费力 C:不能具体区分工作行为的重要性程度 D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案:D解析:关键事件法的缺点是:关键事件的记录和观察费时费力;能作定性分析,不能作定量分析;不能具体区分工作行为的重要性程度,很难使用该方法在员工之间进行比较。课程描述主要是提供培训项目的基本信息。具体包括( )等。A.课程名称、目标学员的基本要求 B.培训的主要目的 C.本课程的主要目标 D.培训时间 E....

  • 2022企业人力资源管理师考试真题8章

    Monday, February 21, 2022

    2022企业人力资源管理师考试真题8章 第1章在( )的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内答案:A解析:杂志接触目标群体的概率比较大,便于保存,纸质和印刷质量比报纸好,但广告的预约期较长,申请岗位的期限也会比较长,同时发行的地域可能较为分散。因此,在一般情况下,杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布...

  • 22年企业人力资源管理师考试题目下载8节

    Monday, February 21, 2022

    22年企业人力资源管理师考试题目下载8节 第1节用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月 B.1年 C.18个月 D.20个月答案:B解析:用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会主义职业道德确立了...

  • 企业人力资源管理师考试答案9卷

    Monday, February 21, 2022

    企业人力资源管理师考试答案9卷 第1卷劳动纪律的主要内容包括(  )。 A.组织规则 B.定员规则 C.岗位规则 D.定额规则 E.时间规则答案:A,C,E解析:劳动纪律的主要内容包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则。 (  )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径—目标理论 答案:B解析:在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导...

  • 2022企业人力资源管理师考试历年真题精选8辑

    Monday, February 21, 2022

    2022企业人力资源管理师考试历年真题精选8辑 第1辑省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是(  )。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度答案:D解析:同测效度是对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度很高。特点是省时,能尽快检验某种测试方法的效度,但易受到其他因素的干扰而缺乏准确性。岗位深度扩大法的具体方案包括( )。A.延长加工周期 B.增加岗位工作内容 C.岗位工作纵向调整 D.岗位工作...

  • 22年企业人力资源管理师考试历年真题精选7卷

    Monday, February 21, 2022

    22年企业人力资源管理师考试历年真题精选7卷 第1卷关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 E:应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求答案:A,D,E解析:制定工资指导线应遵循的原则有:(1)工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则;(2)工资指导线水平的制定应密切结合...

  • 22年企业人力资源管理师考试真题精选及答案8篇

    Monday, February 21, 2022

    22年企业人力资源管理师考试真题精选及答案8篇 第1篇工作岗位评价标准不包括(  )标准。 A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程答案:D解析:岗位评价标准包括:岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准。培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金 B.培训师的工资和福利 C.交通费用 D.办公用品费用答案:D解析:培训成本包括:①直接成本,包括参与培训的所有员工如受训者、培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利,培训使用的材料和设施费用,设...

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